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    人才的战略规划上,我们坚持"外引内育"的战略方针。具体来讲,在人才引进方面,我们根据公司长短期战略目标,制定出相应的长短期用人计划,并且根据用人岗位不同,拟定岗位职责要求,按要求引入高素质的人才;我们对员工不断进行技能教育、企业文化教育,使企业价值观念贯穿始终,使得员工在认识上与公司保持高度一致;在向员工传授专业知识的同时,我们也十分注重帮助员工提高综合素质,每年公司都会拿出部分管理岗位,采用公开竞争机制进行竞争上岗,还会选派部分人员参加各种职业培训,使员工的所长 得以充分的发挥。

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