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必威手机版:看betway88拓展,塑冠军团队

Date:2016-10-12 15:37:09  View:

——记betway88必威2016年度拓展训练

写在前面:

我个人很喜欢史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》,七个习惯是分个人篇和团队篇的,在写这篇总结之前,我也想从个人和团队两方面做一些铺垫。我所理解的拓展训练的意义无非是“挑战自我”和“熔炼团队”,个人结果达成障碍包括“不敢做、不愿做或不会做”,而团队障碍则更多在于决策的前瞻、执行中的沟通与协调等方面。挑战自我的前提是自我认知和重新认知,每个人的认知都有局限和盲区,这就需要不断反省或通过其它方式来点醒自己,而拓展项目中人们的本能反应则能准确地映射其内心写照,通过观察、思考、反省、重塑思维方式来实现个人提升;而团队,必须依赖于组织中的个人尤其Team Leader的反思、觉醒和管理控制。拓展训练,给了我们这样一次自我审视、思考和提升的机会,不论是组织还是个人……

   2016年10月8日、9日,由必威董事长李富妙、总经理李冠军带队,职能部门中层以上管理干部、生产部门车间主任、营销部门业务人员54人一行于雁荡山圆满完成了为期2天的拓展训练。


    10月8日早上,天空中还飘着雨,大巴车载着穿着整齐文化衫的betway88人以及他们对于拓展训练的期待和向往,从黄岩出发开向雁荡山拓展训练基地。汽车驶离熟悉的厂区、市区,经过高速公路,深入雁荡景区,清新秀丽的雁荡山水让我们暂时遗忘了城市的喧嚣和繁杂,我们尽情感受着大自然的宁静和舒缓。雨还在飘,我们抵达了训练基地,在拓展老师的引导下,我们正式进入了训练状态。

   首先是团队破冰,在拓展老师的讲解下,我们了解了拓展的意义,那是一份挑战,一份攀登,一份突破和一份升华,“OUTWARD BOUND ”就是寓意着一艘小船在暴风雨来临之前,离开平静的港湾驶向大海,去迎接更大的挑战……


接下来,我们进行团队创建,老师把我们分成了4支团队,契合本次培训目的地将营销、管理和生产人员充分揉合在4支团队中,希望在两天的拓展训练中,大家更好地认识、理解以加强团队凝聚力和战斗力。



4支小队在四位队长的带领下,在挑战与突破、竞争与合作的氛围中完成了两天的所有项目。这些项目有考验我们协调配合的双人天梯、鼓动人心等,有考验我们分工协作的电网、摩天大楼等,有挑战我们创新思维、竞合关系的极速60秒等,还有挑战我们团队大融合、众志成城的求生墙,甚至项目中间穿插的游戏活动也激发了参训学员的激情、挑战困难的信心、感恩心态……

尤其是最后一个项目求生墙,全队54人仅用了20多分钟就完成徒手翻越一面4米高墙,那一个个被踩红了的肩膀,那一只只为保队友安全温暖的手,那一声声激励队友的呐喊,那一滴滴为营救队友而洒下的汗水,无不展示着betway88这支团队的热情、努力、互助和温暖。

通过这次拓展训练,这支团队的心走得更近,从拓展中我们更深地理解作为一支团队,就要树立共同的目标,更好地进行分工与协作、执行与反馈、思考与总结、提升与应用,团队成员要付出和感恩、要包容和促进,个人要敢于面对困难和挑战,要坚信通过团队的力量一定能战胜困难,记住了方法总比困难多,正确认识了众人拾柴火焰高、众志成城的真实意义。

拓展训练结束了,但betway88团队则要迎着新的朝阳继续前行,betway88团队今天是冠军团队,明天是冠军团队,永远是冠军团队……


2016/10/12

人力资源部




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